Megatrends in der Führung

Ohne Gefühle läuft nichts!

Liebe Kunden

Liebe Freunde

Immer wieder stellen wir uns die Frage, ob es legitim ist, die Investition in mehr Menschlichkeit in Organisationen als Business Case zu "verkaufen"?  

Tatsache ist jedoch, dass sich die Investition in die eigene emotionale Intelligenz (EQ) mehrfach auszahlt. In unserem heutigen Blogbeitrag: "Dank Emotionaler Intelligenz zum high-performing Leader?" erfährst du mehr über die Zusammenhänge von EQ und High Performance. 

Auch in unserem kostenlosen online Workshop vom 15. Mai 2024 dreht sich alles um die Erfolgskompetenzen der Leader mit Zukunft. 

Wir wünschen dir von Herzen eine bewegende Woche
Imelda & Ralf

Megatrends in der Führung

Kostenloser online Workshop

Sei mit dabei und lerne die Megatrends in der Führung kennen. 

Wann: 15. Mai 2024 von 17 - 18.45 Uhr

Wie: via Zoom 

Anmeldung via LinkedIn oder via Email. 

Dank emotionaler Intelligenz zum high-performing Leader?

Die Investition in die eigene emotionale Intelligenz (EQ) zahlt sich mehrfach aus. Warum?

Weil deine EQ mit Eigenschaften verbunden ist, die dich zu einem besseren Leader und Menschen machen und gleichzeitig deine Wirksamkeit am Arbeitsplatz (aber auch sonst) erhöhen.

95% der High Performer haben eine hohe EQ.

61% der «Führungsbullies» (autoritäre, aggressive Führungskräfte) am Arbeitsplatz haben eine niedrige EQ.

Je digitaler unsere Welt wird, desto mehr werde ich als Führungskraft zum Beziehungsmanager. Deshalb

❗️sollte ich mich selbst und meine Reaktionen verstehen, um mich selbst führen können.

❗️sollte ich mein Umfeld und deren Reaktionen wirklich verstehen, um andere führen zu können.

Nutze die Grafik als Schritt-für-Schritt-Anleitung, um die Wirksamkeit von EQ zu entdecken. Identifiziere den EQ-Quadranten, auf welchen du dich konzentrieren möchtest, um deine EQ zu verbessern. 

Unser Buch Tipp: "Emotionale Intelligenz 2.0" von Dr. Travis Bradberry & Dr. Jean Greaves

Oder schau dir unser «be present – Leadership Programm» an, um dich fit in den Leadership Kompetenzen der Zukunft zu machen. 

Bild Quelle: Jessica Luna

Statistiken von TalentSmart und Workplace Bullying Institute

"Be present" - unser Leadership Programm

Sich fit machen in den Leadership Kompetenzen der Zukunft

Unser „Be present“ – Leadership Programm bietet die Möglichkeit, dich auf eine Reise der echten inneren Transformation und der beruflichen Weiterentwicklung zu begeben.

Laut Studien sind Empathie, in Beziehung gehen, Resilienz und Intuition die Leadership Kompetenzen der Zukunft. Persönlichkeitsentwicklung wird zum Erfolgsfaktor.

Unser Sommer Deep Dive in den Bergen: 25. - 27. Juni 2024

Unser Herbst Deep Dive in den Bergen: 1. - 3. Oktober 2024

Alle Termine im 2024 und Programm im Überblick:  Details

"Geht's noch?!" - Stress Resilienz Programm

Leistungsfähig sein & bleiben!

Läufst du, wie ganz viele andere, auch regelmässig auf dem Zahnfleisch?

Zu viel um die Ohren - Privat und im Geschäft?

Unser  "Geht's noch!?" Deep Dive liefert nicht bloss eine Auszeit zum Durchatmen, sondern messbare Tools, um Stress entgegenzuwirken und deine Leistungsfähigkeit zu erhöhen. 

Feedback einer Teilnehmerin: 

"Die Umgebung in den wunderschönen Urner Bergen und der Kursort sind fantastisch. 

Imelda und Ralf sind sehr kompetent und vermitteln die Themen mit viel Professionalität und Herz. Ich kann den Kurs jedem empfehlen, der nach wirksamen Strategien sucht, um mit Stress umzugehen und seine langfristige Leistungsfähigkeit zu verbessern. Ich habe unglaublich von den vermittelten Inhalten profitiert und tue weiterhin. Herzlichen Dank!"

Sommer Deep Dive: 9. - 11. Juli 2024

Herbst Deep  Dive: 25. - 27. September 2024 

Mehr Infos und alle Daten 2024:  Details & Anmeldung

Mind Hack

"Danke" statt "Sorry"

Wenn du erfahren möchtest, wie ein einziges kleines Wort die Welt verändern kann,

dann streiche das Wort „Entschuldigung“ aus deinem Wortschatz und ersetze es

durch „Danke!“.

Wie das geht? Hier ein paar Beispiele:

• Wenn du zu spät kommst, sage nicht „Entschuldigung“, sondern „Danke, dass

• du gewartet hast!“.

• Wenn du etwas vergessen hast, sag nicht „Sorry“, sondern „Danke, dass du

• mich erinnerst“.

• Wenn du Platz brauchst, sagst du „Danke, wenn Sie mich durchlassen.“.

• usw.

Probiere es aus, was machst du für Erfahrungen?